برای شما اطلاعاتی در مورد ترجمه مقاله فرق بین مدل شایستگی و مدل سنتی در تجزیه و تحلیل شغلها چیست؟ یا چه باید باشد؟ چیست؟ یا چه باید باشد؟ آماده کرده ام مطالعه فرمایید
ترجمه مقاله فرق بین مدل شایستگی و مدل سنتی در تجزیه و تحلیل شغلها چیست؟ یا چه باید باشد؟ چیست؟ یا چه باید باشد؟
بخشی از متن مقاله: بحث ما بر سر این موضوع است که مدل شایستگی (CM) شیوه های آنالیز سنتی (TJA) را از درجه ی اعتبار ساقط می کنند، به ویژه در زمینه ی آنالیز استراتژیک رفتار روزانه ی کارمندان، به علاوه CM,TJA اهداف متفاوتی دارند، بعضی از آنها به نفع و برخی دیگر برضد شیوه های مدیریت منابع انسانی در آن واحد بحث می کنند. بنابراین TJA و CM را از 6 بعد مختلف مقایسه می کنیم. هدف (توصیف در برابر رفتارهای معتبر) دیدگاه شغلی (هدفی که باید شرح داده شود در برابر کاری...
دسته بندی و تگ
- دسته بندی : مدیریت
- تگ : فرق بین مدل شایستگی و مدل سنتی,تجزیه و تحلیل شغلها,زبان مدیریت منابع انسانی,مقاله مدیریت منابع,چکیده مدیریت منابع انسانی