برای شما اطلاعاتی در مورد مقاله نظام ترفیعات و ارزشیابی عملکرد کارکنان آماده کرده ام مطالعه فرمایید
مقاله نظام ترفیعات و ارزشیابی عملکرد کارکنان
بخشی از متن مقاله: معیارهای مختلفی برای ارزشیابی عملکرد کارکنان در سازمانها درنظر گرفته می شود که از جمله مهمترین آنها می توان به نتایج عملکرد فردی، عوامل رفتاری و ویژگی های افراد اشاره کرد. باید سعی شود از شاخصهای کمی و قابل اندازه گیری استفاده گردد و از معیارهای کیفی و ذهنی پرهیز گردد. کسانی که عمل ارزشیابی را انجام می دهند گروههایی از قبیل روسا و سرپرستان، همکاران، زیردستان و یا خود افراد هستند. امروزه بیشتر ارزشیابی ها توسط...
دسته بندی و تگ
- دسته بندی : مدیریت
- تگ : ترفیعات و ارزشیابی کارکنان,دلایل ارزشیابی کارکنان,ارزیابی عملکرد پرسنل تولید,ارزشیابی عملکرد کارکنان,نظام ترفیعات